・誠意・熱意・創意

• 一、包装用品とこれに関連する事業を通じ快適な社会づくりに貢献する
• 一、常に顧客のニーズに応え創意工夫による市場拡大に努める
• 一、たえず経営の合理化と積極販売に努力し企業の発展を図る
• 一、社員の楽しく健康的な生活を確保する

本企業行動指針に基づき全社の意思統一を図り、コンプライアンスの徹底を推進し社会にとって価値ある企業であることをめざす。
これを踏まえて、以下の8項目を行動の基本方針とする。

1. 社会的責任と会社に課せられた使命の重みを常に意識し、健全かつ適切な業務運営を通じて社会からの揺るぎない信頼の確立を図る。
2. 正確な経営情報の積極的かつ公平な開示をはじめとして、広く社会とのコミュニケーションを図り、社会に評価される透明な経営に徹する。特に各利害関係者（ステークホルダー）に対しては積極的な情報開示を行い、双方向でのコミュニケーションの徹底を図る。
3. あらゆる法令やルールを厳格に順守し、社会規範にもとることのない切実かつ公正な企業活動を遂行する。
4. 国際社会に通用する高い倫理観を備えた企業としての使命感を持ち、内外の経済・社会の発展に貢献する。
5. 環境への負荷をできる限り削減する事業活動を展開し、環境との共存を徹底する。
6. 顧客を満足させ信頼を獲得するために、提供する商品・サービスについて適正な表示を行い、品質の維持・向上に努めるとともに品質保証について万全を期する。
7. 市民生活の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力へは断固とした姿勢で対応し、決して妥協しない。
8. 財務報告作成における信頼性の確立のために、正確な会計処理、財務報告に関わる法令順守、適正な評価、適時・適正な開示を遂行する。

　当社グループは、当社グループの役員・従業員が私たちの最重要の基盤であり、その人権の尊重は不可欠の要素であり、関連の法令を順守し関連活動に取り組むことが極めて重要な社会的責任であることを認識しています。また、人権尊重の理念はサプライヤーを含むすべてのビジネスパートナーとともに共有すべき普遍的理念であると理解しています。
　当社は、この責任を果たしていくために、当人権方針を定めます。当社の役員及び従業員は、当方針に従って、役員および職員の人権に対する悪影響の予防・低減・対処に努めてまいります。

• 当社グループは、「ビジネスと人権に関する国際指導原則」を順守します。そして、国際人権章典や国際労働機関（ＩＬＯ）の宣言に規定されている労働における基本的原則及び権利を尊重します。
• 当社グループは、人権デュー・デリジェンスを実施し、人権への悪影響を特定し、予防と低減に尽力し、これに対処します。
• 当社グループは、所属する役員・従業員、サプライヤーに対して相談・通報窓口を設け、これを適正に運営することにより人権侵害のリスクに対応します。
• 当社グループは、以下の事項が人権に対する脅威となりうることを認識し、これらに適正に対処します。
  ⑴当社グループの職場における不当な差別
  ⑵当社グループの役員・従業員・サプライヤーに対するハラスメント
  ⑶当社グループの役員・従業員・サプライヤーによる強制労働あるいは児童労働
  ⑷当社グループにおける役員・従業員の法令・ルールに従った権利の制限及び禁止
  ⑸当社グループにおける労働安全衛生の不備
  ⑹当社グループにおける違法な過重労働や賃金不払い
  ⑺当社グループの活動による自然環境への負荷
• 人権侵害を受けた当社グループの役員・従業員、サプライヤーの役員・従業員またはこれらの者の代理人がいつでも通報できる仕組みと窓口を設け、個人情報管理や秘密保持に努め、運営します。
• 当社グループの全ての役員・従業員に対し、継続的に研修や教育を行います。
• 人権方針の順守状況を継続的にモニタリングし、必要に応じて改善します。

制定日 2024年８月９日
東京都台東区浅草橋五丁目29番8号
株式会社シモジマ
代表取締役社長 笠井義彦

　当社グループは、企業理念として「常に顧客のニーズに応え創意工夫による市場拡大に努める」ことを企業理念としておりますが、同時に、その社会的責任として当社グループの従業員の人権を守る使命を負っております。 当社は、当社グループの従業員が自らの人権の保護を受けつつ、顧客満足の最大化と企業価値の向上へ向けて専念し邁進することで両責任をともに全うできるよう、以下の方針を定め、職場環境の維持を図ってまいりたいと考えます。ご理解、ご協力を賜りますようお願い申し上げます。

• お客様が、当社グループの従業員に対して社会通念上不相当なクレーム・言動を行い、当社グループの安全・衛生を含む就業環境を害したような場合、当社グループは、これを「カスタマーハラスメント行為」（以下、カスハラ）とみなしうるものとします。
• カスハラには以下のような行為が含まれうるものとします。
  ⑴ 当社グループの従業員への暴言、暴行、脅迫
  ⑵ 当社グループの従業員への過剰なあるいは執拗な問い合わせやクレーム
  ⑶ 当社グループの従業員個人への攻撃
  ⑷ 当社グループの商品・サービスに起因しない損害に関するクレーム
  ⑸ 当社グループの商品・サービスに起因するものの発生した損害に対比して明らかに過剰なクレーム（土下座の要求など）
  ⑹ 社会的に要求されている災害対策・感染症対策への協力の拒否
  ⑺ 当社の管理設備への同意なき侵入や当社業務スペースへの許可なき立入り
  ⑻ 当社従業員へのセクハラ、ストーカー、つきまとい行為
  ⑼ 当社従業員への人種、民族、宗教、門地、職業等の差別的言動
  ⑽ 当社従業員、商品、サービスへのSNSやインターネット上での誹謗中傷
  ⑾ その他当社グループが上掲⑴～⑽に準ずるべきと考えた行為
• カスハラに対して、当社グループは、以下のような措置を採りうるものとします。
  ⑴ 取引の停止
  ⑵ カスタマーサポートの提供の停止
  ⑶ 民事的な賠償の請求
  ⑷ 刑事告訴
• 当社グループは、カスハラに対して適切な対処を行うため、従業員の研修・教育、社内通報窓口の設置、従業員の状況のモニタリング等、体制の整備・運用を図ってまいります。

制定日 2024年９月24日
東京都台東区浅草橋五丁目29番8号
株式会社シモジマ
代表取締役社長 笠井義彦

株式会社シモジマは求職者、インターンシップ参加者その他求職活動等を行う皆さまの人格と尊厳を尊重し、安心して採用活動等に参加いただける環境づくりに取り組みます。
当社は採用面接、会社説明会、インターンシップ、従業員への訪問その他の求職活動等におけるハラスメントを認めません。
当社の役員および従業員は求職者等に対して、その意に反する性的な言動をはじめ、採用上の立場を利用した不適切な要求、人格や尊厳を傷つける言動その他のハラスメントに該当する行為を行ってはなりません。
特に求職者等に対するセクシュアルハラスメントについては関係法令および指針に基づき、その防止のために 必要な措置を講じます。
また、当社の役員および従業員は、求職者等との面談・連絡等にあたり、会社が定める採用活動に関する ルールを遵守します。求職者等との連絡は会社が認めた方法で行い、面談等についても適切な場所・時間・方法で実施します。
ハラスメントに該当する行為が確認された場合には、就業規則その他の社内規程に基づき、厳正に対処します。

当社はハラスメントに関する相談があった場合、相談者および関係者のプライバシーに十分配慮したうえで、迅速かつ適切に事実関係を確認し、必要な対応および再発防止に取り組みます。
ハラスメントに該当するか分からない場合でもご相談いただけます。
また、相談したことを理由として、採用・選考等において不利益な取扱いを行うことはありません。

採用活動におけるハラスメント相談窓口
当社の採用活動等において不快または不安に感じる言動等があった場合は下記相談フォームからご相談ください。
相談フォームはこちら

制定日 2026年10月1日
東京都台東区浅草橋五丁目29番8号
株式会社シモジマ
代表取締役社長 笠井義彦

当社は、企業経営において、株主にとどまらず、従業員、取引先、顧客、債権者、地域社会をはじめとする多様な ステークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り 組んでまいります。また、透明性と公平性を有した迅速な開示を促進し、ステークホルダーに対する信用性を高め、 その上で、価値協創や生産性向上によって生み出された収益・成果について、マルチステークホルダーへの適切な分 配を行うことが、賃金引上げのモメンタムの維持や経済の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元や 取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取組を進めてまいります。

当社は、包装資材及び関連ソリューションを提供する企業として、調達活動を企業価値向上と持続可能な社会の実現を支える重要な経営基盤と位置付けています。グローバル化の進展、環境問題、人権課題、地政学的リスクなど、サプライチェーンを取り巻く環境が大きく変化する中、当社は、公正・透明な取引を通じて取引先との信頼関係を構築し、サプライチェーン全体の持続的成長とレジリエンス強化を推進します。
また、法令遵守及び企業倫理を徹底するとともに、環境・社会・ガバナンス（ESG）の観点を調達活動に組み込み、責任ある調達を実践します。